Programa electoral Elecciones Sindicales 2025

Cobas Limpieza Viaria ya tiene un programa electoral y un proyecto para dar lo mejor a Limpieza durante los próximos años. La candidatura formada por compañeros y compañeras de distinta afiliación sindical, en cual concurren bajo las siglas de cobas. Recordemos que previamente se intento hacer una coalición electoral entre CoBas-Compañeros-Sepca, y aunque había predisposición de que saliera adelante, por diversos motivos no pudo cuajarse. La candidatura la lidera el compañero Carmelo M. conocido como el Mey. Tras retirar de la imprenta los flayer y las papeletas,  ya hemos comenzado a repartirlo y estaremos repartiéndolo hasta el próximo lunes 22, día de fin de campaña electoral.

Es por ello, que hoy publicamos las cuestiones programáticas acordadas, las cuales nos hacen ir juntos a estas elecciones al comité de empresa.

Las cuestiones programáticas acordadas, han nacido de la escucha de los trabajadores y trabajadoras, las cuales ponen en en centro los problemas que han surgido en los últimos 5 años en Limpieza. Es por ello que siendo imposible plasmarlo en un flayer al completo te dejamos por aquí los  puntos programáticos.

La coalición de trabajadores y trabajadoras y que concurren bajo las siglas de COBAS a las elecciones sindicales al comité de empresa de Limpieza Viaria  se compromete a defender las siguientes cuestiones programáticas:

1. Apostar por mantener y reforzar la coalición de trabajadores como espacio amplio y participativo, que promueva la organización de los trabajadores, fomentando las asambleas.

2. Objetivo: defensa de los derechos conquistados y defensa del empleo y de los servicios públicos municipales.

3. Oposición a modelos de privatizadores perjudiciales para el fortalecimiento de lo público y municipal.

4. Impulsar la mejora de la prevención laboral en cada tramo de la vida laboral.

5. Impulsar la revisión acordada en el acuerdo de la Relación de Puestos de Trabajo y aprobar ofertas de empleo público adaptadas a personas con discapacidad intelectual. Reposición de las plazas vacantes de personal y fomento de puestos de atención a la ciudadanía, como el servicio de primera atención, con personal municipal.

6. Impulsar la jubilación anticipada en nuestra actividad.

7. Impulsar la activación de la Instrucción Horaria, esta guardada en el “cajón desastre”.

8. Aprobar una carta de Derechos de la Participación de los trabajadores para acceder a información, reunión, asociación, petición, intervención en sesiones públicas (consejos u otros), quejas, consultas populares,…

9. Promover definitivamente un nuevo diseño de trabajo ante el crecimiento poblacional del municipio.

10. Personificación ante las instancias pertinentes para la recuperación de los servicios privatizados.

11. Definir estrategia que estudie el coste de la municipalización de los servicios públicos externalizados y proponer propuestas para recuperarlos.

12. Apuesta clara por la movilidad laboral que favorezca el crecimiento personal y profesional de los trabajadores. Fomentar proyectos formativos y educativos que promuevan hábitos relacionados con toda la administración local.

13. Lucha activa de la remunicipalización de los servicios públicos privatizados

14. Revisión del Plan Especial de Riesgos Laborales de Limpieza

15. Compromiso de desarrollo en estrategias  respecto a la estabilidad del empleo en Limpieza Viaria

16. Exigencia clara de dotar, la creación de centros de trabajo en zonas o distritos. Dotación de nueva maquinaria

17. Participación en todas las comisiones de trabajo. En su defecto, ser vigías de las mismas.

A todo lo expuesto, la pregunta final y es la que nos hacen referencia la mayoria de los compañeroes y compañeras es, ¿el porque votar a cobas?

• Porque es el voto decisivo para que sigamos defendiendo a los trabajadores y conquistando derechos.
• Porque pondremos fin a los nombramientos a dedo de la superior categoría, exigiendo que se cumpla la normativa vigente.
• Porque vamos a garantizar que se cumpla la formación del personal, permitiendo el acceso a cualquier curso de formación.
• Porque vamos a acabar con el abuso de las horas extras, exigiendo poner en marcha la Instrucción horaria.
• Porque exigiremos la estabilidad real al personal abusado, así como garantizar soluciones al personal que injustamente van a ser cesadas.
• Porque vamos a poner fin a lo impuesto y no negociado, exigiendo una jornada de lunes a viernes para todo el personal.
• Porque sabemos que el calor mata, por eso vamos a fortalecer el Comité de Seguridad y Salud para que nuestros trabajadores sean tenidos en cuenta .
• Porque queremos vivir mejor, para ello exigiremos adaptaciones en el trabajo a quienes les diagnostiquen patologías crónicas.
• Porque tomaremos medidas para evitar que sigan precarizando y desmantelando nuestro Servicio, exigiendo retomar la negociación de la RPT.
• Porque es necesario garantizar las sustituciones por vacaciones y por I.T, exigiendo activar las bolsas de empleo directas del Servicio.
• Porque asumiremos el reto para que los trabajadores puedan acceder a la jubilación anticipada de manera voluntaria.
   

  ¿No te lo crees?

  Nadie creía que pudiéramos ganar un despido nulo o la libranza de 2 días consecutivos, cuyos compañeros que la ganaron nos respaldan en el camino.

  Porque nunca hemos planteado falsas promesas que al final no cumplen. No vendemos nada que no sea otra cosa que pelear por ti, la causa más hermosa, por tus derechos y tu seguridad, velaremos por todos, es nuestra verdad.

  Tenemos buen equipo, lo puedes sentir, con gente buena al frente dispuesta a darlo todo.

  Por un futuro justo, por un porvenir, Cobas es tiempo de elegir.

Descargate el flayer en PDF
pincha aquí compañer@s