Escondida bajo tierra la Concejal ante las quejas de limpieza en los barrios

Queremos hacer publicamente, la falta de compromiso y responsabilidad politica de la Sra. Concejal  de Limpieza, y es que con la que esta cayendo, no haya dado la cara aun ante los vecinos y vecinas del municipio, sobre el porque la  limpieza de los barrios ha ido en detrimento estos ultimos meses.

Desde co.bas, creemos que la Concejal esta dejando por los suelos, al Servicio Publico de Limpieza, puesto que ha dia de hoy  no ha sido capaz de salir en los medios de comunicacion a hablar de la situacion que esta padeciendo este Servicio. Su gestión esta siendo bastante precaria, sin un proyecto de Servicio, ni un Servicio con proyecto medio ambiental para la ciudad. En estos ultimos, el Servicio de Limpieza no ha dejado de salir por las redes sociales, por los medios de comuncacion, por el boca a boca de los vecinos, la falta de limpieza y baldeo que tienen los barrios con la periocidad que tenia hace un año

Nosotros sabemos  que uno de los motivos es la falta de personal en las calles desde principios de año, y no es todo por culpa de pandemia sanitaria, pues esta llego sobre el mes de marzo, aunque si es cierto que se aplico las medidad preventivas  y recomendaciones del Ministerio de Sanidad, de no solo proteger a la poblacion , sino tambien a los trabajdores y trabajadoras de alto riesgo, en el cual tambien  ha mermado aun mas, la plantilla-

Asi pues, la falta de limpieza en los barrios, no es porque no se limpia, sino que es imposible con la plantilla actual  poder dar un servicio diario de la calidad que nos caracteriza,  como servicio publico profesional, es un año dificil, pero eso no significa que deje atras sus responsabilidades, y no tiene excusas el del porqué no se limpia los barrios como antes, pues buena parte la tiene el Sr. Alcalde, que es quien “vendio” un servicio del Siglo XXI.

Es por lo que enumeramos algunos de los motivos:

  1. A principios de año, se aplica el primer ERE municipal que hace este ayuntamiento capitalino, a mano de la Concejal Inmaculada Medina. Hasta que no sentencia el juzgado, no se puede contratar personal.
  2. Al mismo tiempo a principios de año, se refuerza Limpieza a través de dos proyectos del IMEF, Cataleya 3 y Talento 2, este ultimo finalizo en junio, mermando “mano de obra” y el refuerzo conjuntamente a las labores de limpieza.
  3. Dentro del primer trimestre, se suma la pandemia sanitaria, la covid19, donde se aplica las recomendaciones del Ministerio de Sanidad y del Gobierno, de proteger a la población como a los trabajadores.
  4. Aunque la desescalada llego a finales de mayo, incoporandose personal que estaba en riesgo por poder contraer la covis19, se sumo el periodo vacacional del personal, y que dio comienzo en junio u que por norma suele durar hasta entrado octubre. Con lo que tampoco se sustituye con contratos temporales, pues se aplica la situación del ERE.
  5. A todo esto, se suma también una falta de previsión, ante una descomunal bandada de trastos y escombros vertidos sin control alguno en las calles, laderas y barrancos de nuestra Ciudad. Sin tomar medidas que lo frenen, salvo fundir al personal por exceso de tareas.

Podríamos seguir enumerando mas puntos, pero lo ultimo que se nos viene encima, mejor dicho a la concejal y a la ciudad en general es el posible preaviso de huelga del personal de FCC, por impagos de Servicios por parte del Ayuntamiento.

Ante esto, vemos como única salida aplicar la herramienta construida en la legislacion anterior, y que era de aplicacion con la entrada en vigor de los presupuestos municipales del 2020,, ya no solo para poder contratar a mas personal y poder organizar mejor el Servicio, sino para dar el Servicio del siglo XXI que ofreció a los vecinos y vecinas de Las Palmas de Gran Canaria, esa herramienta es la RPT de Limpieza.

https://www.laprovincia.es/las-palmas/2019/04/02/limpieza-quiere-ampliar-plantilla-84/1162379.html

Enlace adjunto:

Limpieza quiere ampliar su plantilla un 84%

Ayuntamiento y sindicatos acuerdan la mayor plantilla de Limpieza municipal de su historia

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y los representantes de los trabajadores del Servicio Municipal de Limpieza suscribieron hoy el acuerdo de aprobación de la primera relación de puestos de trabajo (RPT) con la que contará este Departamento, una herramienta que permitirá ampliar un 84 por ciento la plantilla actual de este servicio esencial hasta alcanzar los 1.100 trabajadores. La nueva RPT contempla que este millar de trabajadores sea contratado creando plazas de funcionarios y laborales, evitando los empleos temporales y dando así estabilidad y consistencia a los puestos de trabajo del personal del servicio público municipal de Limpieza. Este acuerdo redundará en la mejora de las frecuencias y actuaciones y, por tanto, en beneficio de toda la ciudadanía.El alcalde de Las Palmas de Gran Canaria, Augusto Hidalgo, y la concejala de Sostenibilidad, Pilar Álvarez, junto a los responsables sindicales han dado a conocer hoy los detalles de esta RPT pionera en el Servicio Municipal de Limpieza.Además, se trata de la primera vez que se logra un consenso entre los tres comités de empresa del Servicio Municipal de Limpieza -el de Limpieza Viaria, el de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos (RSU), y el de servicios especiales- para cerrar una RPT satisfactoria tanto para la administración como para los trabajadores y que redundará en beneficio de toda la ciudadanía.El Gobierno municipal ha decidido impulsar esta RPT y este incremento de personal, un 84% con respecto a la plantilla actual, para ofrecer un servicio de Limpieza mucho más completo y acorde a la demanda actual del municipio, ya que la actual plantilla de este departamento municipal fue diseñada en los años 90 del siglo pasado. Los vecinos y vecinas de Las Palmas de Gran Canaria se beneficiarán de esta RPT y su correspondiente aumento de personal, ya que las distintas actuaciones de limpieza y recogida de residuos podrán ser más frecuentes y eficaces.La actual plantilla del servicio de Limpieza está compuesta por 598 plazas, de las cuales 264 son fijas. Del total de las plazas, 299 en Limpieza, 267 en Recogida de Residuos Sólidos Urbanos (RSU) y 33 en servicios especiales. Con la entrada en funcionamiento de la nueva RPT, la plantilla alcanzaría los 1.100 operarios, que se distribuirán de forma mayoritaria en Limpieza Viaria y en RSU.Aunque la RPT se apruebe este mismo año, la incorporación de nuevo personal se hará de manera gradual en los próximos años hasta alcanzar los 1.100 empleados.La nueva RPT refleja la apuesta del actual Gobierno municipal por dar estabilidad y continuidad a la plantilla de este servicio municipal, ya que la pretensión es que todas las contrataciones a partir de su entrada en vigor sea para puestos fijos. Se busca de esta forma acabar con la secular precarización que ha arrastrado el Servicio Municipal de Limpieza ya que de la plantilla actual de 598 trabajadores, no llega a la mitad los que son fijos.El área de Sostenibilidad dispone para la limpieza y recogida de residuos en la ciudad con dos zonas geográficas diferenciadas. Una es atendida por los operarios de la contrata externa, de la empresa FCC, con 189 trabajadores; y la otra zona está en manos del servicio municipal, de carácter público, en la actualidad con los trabajadores antes reseñados.

Pubblicato da Las Palmas de Gran Canaria PUEDE su Mercoledì 3 aprile 2019

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