Tras el primer mes desde los contratos fantasmas, aun no hay nada sobre la Bolsa de Empleo
Aunque se ha logrado que se llame a ciudadanos y ciudadanas a firmar los contratos fantasmas del Servicio Municipal de Limpieza Viaria, sigue habiendo tema para hablar.
Para empezar de los 162 contratos que constaba el proyecto inicial, prueba de ello que se envío el mismo proyecto al SCE, solo han firmado 145 personas, según parece, porque fueron las llamadas efectuadas y confirmadas vía telefónicamente, dejando entender que lo que quieren hacer es liquidar rápidamente este empleo ofrecido, sino, no entendemos el porque no lo completaron, al igual que los meses de duración del mismo, que han pasado de 10 a 6, todo ello en la linea de prepotencia y soberbia de la concejal de salirse con la suya, puesto que nadie da explicaciones publicamente el porque se han bajado.
El Jueves 1, en reunión express con el Gerente del Área, nos dejo claro el porque se recorto, simplemente porque intervención no dejaba mas de 6 meses seguidos, respuesta simple, puesto que el informe de dicha explicación no lo hemos visto, pero tampoco deja claro que haya intensiones que se vaya a ampliar y cumplir con lo anunciado, compromiso del Sr Alcade.
Para corregir estos errores, parece que las intensiones es que la bolsa de trabajo, que fue aprobada en marzo del 2016, en sesión plenaria, ahora si se va a ponerse las pilas con el fin de que sea el acceso para poder formar parte de la plantilla municipal temporal.
Desde Cobas, nos parece lo mas correcto, siempre y cuando se incluya previamente a todo el personal que tienen el Servicio en su base de datos, entendiéndolo como un derecho adquirido, puesto que cumplen la publicidad del momento en que fueron llamados, tienen capacidad ya que que han sido llamados nuevamente en la linea del tiempo, los méritos también los tienen, porque el Servicio, cuenta con ellos una y otra vez, prueba de ella lo reciente ocurrido, y por ultimo la igualdad en todos sus términos, porque contratan sin discriminar a nadie, ni genero, ni religión, ni raza étnica, ni sexual, como ta,poco su condición social, tanto que es asi, que el Servicio en estas ultimas navidades y carnavales reforzó el Servicio a través de llamadas de teléfono, y no paso nada, o tampoco supo nada la concejal, puesto que también se les preguntaba si tenia el vestuarios y epis de trabajo.
Si no habrá que seguir preguntando el porque corto e intento la concejal desaparecer estos contratos puesto que estos ciudadanos tienen y seguirían teniendo precariedad laboral al igual de los que ahora dejara también en la calle, todo ello sin haber cumplido la bolsa de empleo, dejándolos en la misma situación que los del 2016, una vez mas, promesas incumplidas.
Desde Co.Bas no nos olvidamos de nadie, sabemos de los que se van, tampoco lo tendrán fácil para volver, puesto que sin bolsa de trabajo con lo dicho anteriormente, muy difícil lo tendrán.
Por esa dificultad de transparencia en el llamamiento, seguimos dudando de la transparencia de este gobierno progresista , puesto que aun no habiéndose equivocado en la formula usada, entendiéndola como correcta, puesto que tiró de la base de datos, y que según el Gerente fue a través de un listado creado por el Jefe de Servicio Alejandro Olarte, quien la preparo y entrego al departamento de administración para que los llamaran, nos preguntamos y preguntamos públicamente que criterios de ordenamiento uso para hacerla, puesto que aun siendo los mismos de los 240 despedidos entre finales del 2015 y 2016, y nos alegramos bastante, que hayan vuelto a contar con estos compañeros y compañeras, también nos la deja dudas, ya que previamente, estamos convencidos que ya hubo una preselección previa, pues si no no entendemos como han llamado a uno si y otros no de esos 240 personas, y tristemente a personas que en su derecho denunciaron irregularidades en su contratos y que entre ellos a personas vinculadas a nuestro sindicato, cobas canarias.
Esto ultimo, nos deja mas claro, que tienen una persecución sindical a los representantes de Cobas Canarias, así como a los trabajadores y trabajadoras que tengan afinidad y afiliación con este sindicato, puesto que hemos estado constantemente en los medios de comunicación denunciado la pésima gestión, al igual sumándonos a que su dimisión sea inmediata a ya peticiones plenarias y publicas de partidos de la oposición, como a otros sindicatos y partidos políticos sin representación en el Ayto, como ha sido por ultimo IUC, deja una vez mas clara que personas con soberbia y prepotencia no puede estar al frente de de la gente que representa.
Es por ello, que mas tiene que ver el Alcalde Hidalgo, para dar el paso a exigir que entrengen el acta de concejal a quienes no cumplen con los acuerdos de pacto de gobierno y que actúan de la forma de la derecha mas rancia y aplica las leyes duramente, leyes que han sido creadas por las políticas mas neoliberales de nuestro país.
A todo ellos ello se sume también la depurar un Servicio bastante intoxicado, y que el Gerente recientemente llegado, tras pasar la terna y nombrado por el Alcalde, asuma toda la responsabilidad de gestión para corregir un Servicio que ha perdido el rumbo, respecto a calidad y servicio publico, todo por culpa de la pésima gestión.