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Movilidad funcional entre grupos profesionales

ARTÍCULO 20.- MOVILIDAD FUNCIONAL ENTRE GRUPOS PROFESIONALES.

La movilidad funcional en el Servicio se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral.

La Gerencia del Servicio, en caso de necesidad, y dando cuenta al Comité, podrá destinar a los trabajadores con carácter provisional a realizar trabajos de distinto grupo profesional al suyo, nunca tendrá carácter consolidable ya que para ascender a otro grupo profesional distinto del que se ostenta, deberán los trabajadores presentarse a las pruebas selectivas de promoción interna oportunas, concurso, concurso-oposición u otras donde se respete los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Los trabajadores fijos o interinos con contratos de más de dos años serán los que puedan acceder a realizar los trabajos de distinto grupo profesional.

ARTÍCULO 21.- OTRAS FORMAS DE MOVILIDAD.

Siempre que sea posible, se asignará trabajadores fijos a puestos considerados menos penosos, facilitándose con ello la reubicación del personal limitado por la edad, años de servicio y mermas de salud que sin considerarse causas incapacitantes sí afecte y disminuyan el normal rendimiento, destinándose a zonas de trabajo concretas. El Comité de Empresa podrá proponer al Servicio a determinados trabajadores en puestos que resulten menos penosos o más adecuados a sus capacidades físicas.

ARTÍCULO 22.- TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE CAPACIDAD DISMINUIDA.

Todos los trabajadores fijos afectados por este Convenio Colectivo y que a lo largo de su permanencia en el Servicio hayan adquirido una disminución de capacidad para desarrollar, el trabajo habitual, tanto si ha sido por accidente, enfermedad, enfermedad profesional o por motivo de edad, como cualquier otro motivo, se le acoplará a un puesto de trabajo acorde con su capacidad en cada momento, siempre que exista vacante en la plantilla del Servicio Municipal de Limpieza Viaria, dentro del mismo grupo profesional o inferior y en el mismo nivel retributivo o inferior. La disminución de la capacidad en los casos que no exista resolución del INSS, debe ser comprobada técnicamente por los servicios médicos de empresa. En aquellos casos donde al trabajador se le haya declarado una incapacidad permanente total para su profesión habitual por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, y que el porcentaje de la pensión otorgada no supere el 55% de su base reguladora calculada, siempre que sea posiblle y a petición del trabajador, el Servicio procederá, previa actuación y con las garantías establecidas en el Art. 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a facilitar un puesto de trabajo más adecuado a la situación del trabajador.

Las Alfombras del Corpus serán consideradas trabajos excepcionales, y se nombrarán para su limpieza al personal inscrito en la lista de voluntarios.

Igualmente se acordará entre el Servicio y el Comité de Empresa cada dos  años el valor económico de dicho turno de trabajo.

En caso de no existir acuerdo la cantidad a abonar será la misma que se venía abonando.

Serán Servicios Especiales los realizados en Jueves Santo, Martes de Carnaval, 25 de diciembre, 1 de enero, 6 de enero, los sábados y lunes que coincidan con festivos y Cabalgatas. Estos servicios se ejecutarán en cantidad de personal  hasta por el 50% de la plantilla fija. Su retribución será  la  siguiente en estos puestos de trabajo: 128,18 € a los peones132,00 € a los operarios de 1ª/Jefes de equipo, 138,20 €  a los conductores y 145,22 € a los mandos.

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