Retribuciones Extras

Salario por trabajar

ARTÍCULO 35.- HORAS EXTRAS
  1. Se considerarán horas extras todas las que se realizan fuera de la jornada normal de trabajo.
  2.  Para el cálculo de las horas extraordinarias se estará a lo que la Ley disponga en cada momento. Respetándose las condiciones más beneficiosas que en esta materia tengan los trabajadores, tanto individual como colectivamente.
  3. El Ayuntamiento no podrá en ningún caso hacer discriminaciones entre los trabajadores de la misma categoría profesional que acepten realizar horas extraordinarias.
  4. La realización de horas extras, serán de libre aceptación o negación por parte de los trabajadores.
ARTÍCULO 38. SERVICIOS ESPECIALES.

Las Alfombras del Corpus serán consideradas trabajos excepcionales, y se nombrarán para su limpieza al personal inscrito en la lista de voluntarios.

Igualmente se acordará entre el Servicio y el Comité de Empresa cada dos  años el valor económico de dicho turno de trabajo.

En caso de no existir acuerdo la cantidad a abonar será la misma que se venía abonando.

Serán Servicios Especiales los realizados en Jueves Santo, Martes de Carnaval, 25 de diciembre, 1 de enero, 6 de enero, los sábados y lunes que coincidan con festivos y Cabalgatas. Estos servicios se ejecutarán en cantidad de personal  hasta por el 50% de la plantilla fija. Su retribución será  la  siguiente en estos puestos de trabajo: 128,18 € a los peones132,00 € a los operarios de 1ª/Jefes de equipo, 138,20 €  a los conductores y 145,22 € a los mandos.

ARTÍCULO 39.- TRABAJOS EN DOMINGOS Y FESTIVOS.

En el supuesto de que por el Servicio se volviera a realizar los trabajos de limpieza en domingo y festivos, el mismo se regulará por las condiciones de este artículo.

Trabajarían el 25% de la plantilla de peones, jefes de equipo, operarios de 1ª y conductores. Además de 1 capataz o encargado, y un retén de Talleres de Jinámar por si hubiera averías de las unidades  en servicio.

El resto del personal que forma la plantilla, si el Servicio lo considerara necesario.

Si el Servicio optara por aplicar este sistema de trabajo, se le gratificará por cada día trabajado, con un día de más acumulable al periodo vacacional de cada año.

Además de cobrar el mismo importe que se abona en el Ayuntamiento, por trabajar en domingo o festivo.

Comunicado del Comité de Empresa: “Se informa y advierte para conocimiento de los interesados que libremente puedan optar a inscribirse voluntariamente en estos cometidos y decidan en consecuencia”

Comunicado del Comité de Empresa: “Se informa y advierte para conocimiento de los interesados que libremente puedan optar a inscribirse voluntariamente en estos cometidos y decidan en consecuencia”

DOCUMENTOSComunicado del Comité de Empresa: Como viene siendo habitual en los últimos años, el Sr. Jefe de Servicio, a través de los respectivos mandos está solicitando personal que voluntariamente quiera y desee realizar los turnos extraordinarios de Navidad-Reyes...

CRITERIOS DE FUNCIONAMIENTO QUE DEBE APLICARSE A LAS LISTA DE TRABAJADORES QUE QUIEREN REALIZAR HORAS EXTRAS

Firmado el 12 de mayo de 2014

Desde Cobas, nos opusimos al mismo, y no lo firmamos

Los miembros de la comisión de turnos tendrán conocimiento por escrito de todos los movimientos que tenga la lista de turnos tales como incorporaciones, exclusiones, notificaciones al personal, etc.
Existirán dos listados de turno, uno será el denominado turnos ordinarios, generalmente domingos y festivos, y otro denominado art. 38 del vigente convenio colectivo, a los efectos retributivos establecidos en el convenio colectivo, y se regirán por los criterios establecidos en este acuerdo. Se adjunta a los presente listado de turno.

El trabajador que sea llamado sin la suficiente antelación para  realizar turnos urgentes o imprevistos de última hora, tanto si se niega como si se realiza turno, se le repastará el orden en el que estaba en la lista. Los inscritos en el listado de turno tendrán que tener actualizados sus números de teléfonos en la base de datos de la empresa para ser llamados para realizar un determinado turno.

Es potestad de la jefatura de Servicio convocar a cuanto personal sea necesario para cubrir imprevistos de última hora o trabajos específicos sin tener presente el orden de llamada,independientemente de que formen o no parte del presente listado de turnos

En el caso de ser avisado para realizar turnos con la suficiente antelación y no se presentara a trabajar sin causa debidamente justificada será eliminado del listado de turnos por espacio de doce meses a contar cinco días naturales después desde la ultima falta al turno, una vez pasado ese tiempo podrá solicitar por escrito en un plazo no superior a cinco días, después de agotados los mencionados doce meses, y formará parte nuevamente de la lista de turno de forma inmediata independientemente a que esté o no abierto el periodo de inscripción, ocupando el puesto posterior al trabajo que haya realizado el ultimo turno teniendo que esperar a que rote la lista para ser llamado.

Al trabajador afectado se le comunicará por escrito su exclusión de la lista del sexto día natural desde la falta del turno.

En el caso de faltar por una causa justificada, el trabajador lo comunicará de forma inmediata una vez se convocado o en casos de imposibilidad de avisar con antelación lo hará a través del Centro de Comunicaciones de Jinamar, para que este a su vez se lo comunique al responsable de la lista de turnos para ser sustituido, aportando, en el plazo de cinco días naturales desde la falta al turno, la documentación acreditativa de dicha ausencia que en cualquier caso será valorada por la jefatura del Servicio.

Es potestad de la jefatura poder estimar o desestimar las peticiones de aquellos trabjadores que quieran cambiar los turnos a los que han sido llamdos (mañana, tarde y noche)

El trabajador podrá renunciar a realizar un turno un máximo de tres veces por año, pasando a realizarlo el siguiente de la lista según orden de prelación y nunca podrá ni cambiarlo ni cederlo a otro compañero de trabajo, una vez realizada la tercera renuncia el trabajador se le excluirá de la lista de turnos por un periodo de doce meses a partir del día en que realizo la tercera renuncia, teniendo que solicitar por escrito en un plazo no superior a cinco días después de agotados los mencionados doce meses y formará parte nuevamente de la lista de turnos de forma inmediata independientemente a que este o no abierto el periodo de inscripción, ocupando el puesto posterior al trabajador que haya realizado el ultimo turno teniendo que esperar a que rote toda la lista para ser llamad, menos aquellos casos que la jefatura del Servicio estime las causas manifestadas por el trabajador afectado.

Todo lo contrario ocurre con los turnos denominados articulo 38, donde el trabajador nunca podrá renunciar a realizar un turno pero si podrá cederlo a otro trabajador, ya que de no ser así será excluido de la lista de forma inmediata y no podrá pertenecer a la misma transcurrido doce meses y formará parte nuevamente de la lista de turnos de forma inmediata, independientemente este abierto el periodo de inscripción ocupando el puesto posterior al trabajador que haya realizado el ultimo turno teniendo que esperar a que rote toda la lista para poder ser llamado.

El personal temporal podrá realizar turnos y ser incluidos en las listas siempre y cuando tenga una experiencia en el Servicio de un mes. Aquellos trabajadores temporales que finalicen contrato se mantendrán en la lista de turno un total de 30 días naturales por si existe la posibilidad de que sean nuevamente contratados.
La inscripción en el listado de turno se podrá realizar en la primera quincena de los meses de marzo y octubre de cada año solicitándolo el trabajador al servicio por escrito, menos en los casos donde no exista personal suficiente para cubrir los turnos donde la apertura de la lista será inmediata para cubrir las necesidades del servicio solamente en aquellas categorías donde sea necesario.

Es potestad de la jefatura poder excluir de la lista a un trabajador que por algún motivo tenga un informe negativo pero antes se le notificará por escrito un total de dos requerimientos (el requerimiento quedará sin efecto una vez transcurridos doce meses), a los cuales el trabajador podrá contestar en un plazo de cinco días naturales a partir de la recepción de la notificación, existiendo por parte de la jefatura la posibilidad de dejar nulo el requerimiento por estimar las alegaciones interpuestas por el trabajador.

El trabajador será eliminado del listado de turnos por espacio de doce meses a contar desde el sexto día natural después de recibir la notificación, una vez pasado ese plazo podrá solicitar por escrito en el siguiente periodo de inscripción hábil su ingreso en la lista.

Los trabajadores de nueva incorporación en la medida de las posibilidades organizativas serán inscritos por orden de registro de entrada y tendrán que esperar para ser llamados a que la lista haya rotado, es decir, si la organización del servicio lo permite serán colocados detrás del trabajador que hay realizado el ultimo turno en el mes de inscripción.
Cuando la jefatura y los miembros de la comisión de turnos lo estimen oportuno podrán estudiar la posibilidad de dejar sin efecto los informes, requerimientos y cualquier incidencia que pueda tener un trabajador teniendo la ultima palabra la jefatura del Servicio.
El trabajador podrá causar baja voluntaria del listado de turnos teniendo que comunicarla a la empresa por escrito. Para formar parte nuevamente de la lista de turnos tendrá que esperar doce meses desde la fecha de comunicación de la baja, una vez pasado ese plazo, podrá solicitar por escrito en el siguiente periodo de inscripción hábil su ingreso.
No se podrá realizar turnos y horas extras dentro del horario de trabajo pero se le respetará su turno y serán convocados inmediatamente en la siguiente convocatoria de turnos. El trabajador que tenga que ser llamado y se encuentre en situación de incapacidad temporal, vacaciones, licencias retribuidas o cualquier descanso que le correspondiese, su turno rotará hasta que le corresponda nuevamente, menos a aquellos trabajadores que la jefatura de forma voluntaria pueda localizar o bien el trabajador que de forma voluntaria contacte con la jefatura.
Los trabajadores que estén destinados al carnaval no serán convocados para realizar turnos mientras estén destinados a esta fiesta pero se le respetarán los turnos de trabajo perdidos, los cuales recuperaran de forma inmediata una vez finalizados los días de descanso que le correspondan por participar en dichas fiestas.
El trabajador que este acogido al articulo 22, ” trabajadores en situación de capacidad disminuida”, solamente podrá ser llamados a realizar horas extras en el puesto de trabajo alternativo que este desempeñando en aplicación del citado articulo.

Los trabajadores que estén realizando funciones de superior grupo profesional a la suya, no podrán ser llamados a realizar horas extras en otra categoría distintas a las que estén ejerciendo es en se momento, pasando automáticamente a petición del trabajador por escrito a la jefatura a formar parte de la lista los cuales serán inscritos por orden de registro de entrada y tendrán que esperar para ser llamados a que toda la lista haya rotado, es decir, serán colocados detrás del trabajador que haya realizado el ultimo turno según fecha de registro de entrada del escrito presentado para tal fin, menos los superiores categorías de capataz que carezcan de experiencia en este puesto que tendrán que tener como mínimo un mes de experiencia es este puesto para poder formar parte de la lista de turno de la categoría que provisionalmente desempeña.

En ningún caso el trabajador que realice una superior categoría a la suya será incluido en la lista de turnos sin antes de ser llamado no formaba parte de la misma, solamente formará parte de la lista en su categoría profesional en el caso de estar abierto el periodo de inscripción.

A los trabajadores que hayan realizado el máximo anual de horas establecidos en el articulo 35.2 del estatuto de los trabajadores, la empresa podrá llamarlo excepcionalmente en caso de obligada necesidad y siempre y cuando no exista nadie en la lista que pueda realizar dicho turno.

Estas horas serán compensados mediante descanso retribuidos previo consenso entre trabajador y jefatura. A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computará las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso.

Nuestra Opinión: " Un reglamento mas cercano a los interes del Servicio que de los trabajadores".

La realización de los turnos ha estado regulado por un reglamento de horas extras, este revisado y mejorado desde su “nacimiento”, por las fuerzas sindicales representadas en el comité, sin embargo en esta última revisión los que formamos Co.Bas hemos decidido no firmarlo.

Tras la firma del nuevo convenio colectivo, dañado en muchos de sus logros anteriores por la reforma laboral, no nos podíamos permitir el lujo de apoyar y firmar este nuevo reglamento, puesto que los artículos 35, 38 y 39 del convenio regula, y así lo interpretamos la forma más correcta de realizar las horas extras, los días especiales y el trabajo de los domingos y festivos.

El texto del convenio regula la voluntariedad y la decisión de realizar estos turnos, así como quien y quienes dispone el Servicio, y el cómo nos debe de pagar no solo los especiales sino los que se realicen en domingos y festivos.

Desde estas líneas queremos recordarles a todos los compañeros y compañeras que el convenio 2013-2016 fue elaborado y negociado por todas las fuerzas sindicales más un asesor que estuvo en todas las mesas de negociación, y que el mismo fue ratificado por todos en asamblea hace ahora un año.

El grupo independiente COMPAÑEROS, en una postura similar a la de Co.Bas, tampoco firmo el nuevo reglamento que conlleva a seguir teniendo fechas concretas de apertura y cierre de inscripción a las horas extras, a la integración obligatoria al listado del artículo 38, antes el 43, a la realización de un listado voluntario para el día 1 de enero y 6 de enero, a la expulsión de los mismos por decir no a los turnos del 38, estando un año fuera de donde se apuntan voluntario, convirtiéndose este acuerdo en una sanción encubierta y apoyada por los firmantes y un sin fin de acuerdos que benefician mas al Servicio que a los Trabajadores.

DECIR 'NO': "Motivo de expulsión de la Lista de Horas Extras"

Siempre se ha escuchado el malestar que genera entre el personal de calle,  y de quienes se apuntan a las horas extras voluntariamente,  el listado paralelo y obligatorio de los turnos especiales, conocidos como art. 43, ahora el 38, sobre todo a los que un año tras otro les coincide en los días señalados de fin de año y día de reyes,  siempre los mas reacios a realizar, y es que decir NO”, supone ser quitado casi un año y medio no solo de este listado impuesto, sino del listado de horas extras, y donde previamente su ingreso fue voluntario, voluntariedad reconocida en el convenio actual en su art. 35 y del Estatuto de los Trabajadores.

Solo hay unas  pocas alternativas de continuar, encontrar algún compañero que lo haga por ti o tener una justificación, y siempre bajo la buena fe de Jefatura, cierto que ha fecha de hoy desconozcamos negativas a estas opciones.

La propuesta redactada por Jefatura de Servicio al nuevo reglamento de horas extras 2013 en el cual han firmado todos a excepción de los miembros de Co.Bas y Compañeros es la que dejamos en abierto para su lectura.

Hay que decir que esta redacción es la que hemos recibido por correo y puede haber alguna variación en el texto definitivo y del cual estaba pendiente por firmar desde la dirección del Servicio.