ARTÍCULO 45.- LICENCIAS.

1. En materia de licencias y permisos serán de aplicación los artículos 48 y 49 de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público y sus normas de desarrollo, tales como:
2. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado consaguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en   la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.

Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.

En el supuesto que medie hospitalización los días de permiso no serán necesariamente consecutivos siempre que el ingreso hospitalario persista.

1. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día.
2. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración.
3. Para la realización de exámenes prenatales técnicas de preparación al parto por las empleadas embarazadas.
4. Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o la final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.

 Igualmente se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido qsue acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

 6.Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la empleada o el empleado tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.

Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.

1. Por razones de guarda legal, cuando el empleado tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de un persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.

Tendrá el mismo derecho el empleado que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el empleado tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.

Si hubiera más de un titutlar e este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfurte de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.

 9.Por tiempo indispensable para el cumplimiento de deber inexcusable de carácter público o personal.

1. Por asuntos propios, tres días, sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos y licencias establecidas en la normativa vigente. Tales días no podrán acumularse a los períodos de vacaciones anuales. Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del Servicio lo permitan, los días por asuntos particulares podrán acumularse a los días de vacaciones que se disfruten de forma independiente.
2. Por matrimonio o parejas de hecho, quince días.
3. Se garantizarán todas las licencias y permisos que sean de aplicación general a los empleados públicos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. Cuando el disfrute de estos afectarán a la prestación normal del Servicio de Limpieza Viaria ambas partes llegarán a un consenso para garantizar dicho disfrute sin que la prestación del servicio se vea afectada. Así como la aplicación de la disposición 7 del Acuerdo sobre organización del trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria para la efectiva aplicación, mediante el sistema “GHIO”, y sus posibles modificaciones.

1. Todos los trabajadores que realicen su trabajo en la jornada nocturna y que necesiten disfrutar de alguna licencia, no vendrán a trabajar en todos los casos que procedan en la jornada anterior al disfrute de la licencia correspondiente.

Artículo 46.‑ Licencias NO RETRIBUIDAS.

Se concederá siempre que las necesidades del Servicio lo permitiera y el personal lo solicite con diez días de antelación, un único permiso anual de diez días como máximo, sin retribución.

Podrán solicitar licencia sin sueldo, con una duración máxima de seis meses, los trabajadores fijos que habiendo superado el periodo de prueba, lleven en servicio más de seis meses.

El Servicio resolverá favorablemente las solicitudes que en este sentido se formulen, salvo que la concesión de licencias afectara gravemente el proceso productivo o se encontraran disfrutando este número de trabajadores equivalente al 5% de la plantilla del centro de trabajo, o un trabajador en centros de trabajos de menos de cincuenta trabajadores.

ARTÍCULO 47.- EXCEDENCIAS.

Excedencia forzosa:

Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la Ley, darán lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia.

Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial o insular a nivel de secretario del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades, permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose al Servicio si lo solicitara en el término de un mes, al finalizar el desempeño del mismo.

El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo que motivo la excedencia, perdiendo el derecho, si se solicita transcurrido este plazo.

Excedencia voluntaria:

1. El trabajador con al menos un año de antigüedad en el Servicio, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un plazo no inferior a un año, ni superior a cinco años.

Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador, transcurrido un año desde el final de la anterior excedencia.

b.Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento o adopción de este si es menor de cinco años. Los sucesivos hijos darán derecho a un periodo de excedencia que en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando.

Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.

En las excedencias pactadas entre el Servicio y el trabajador, que no estén recogidas en la Ley General, se estará a lo que establezcan ambas partes, dando comunicación al Comité de Empresa para su conocimiento.

ARTÍCULO 48.- SUSPENSIÓN DE CONTRATO.

Será causa de suspensión de contrato, con reserva del puesto de trabajo, entre otras los siguientes:

1. Incapacidad Temporal de los trabajadores. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo durante un período de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la incapacidad permanente.
2. En el caso de condena o prisión en preventivo de algún trabajador, se le considerará todo el tiempo que esté en esa situación como excedencia especial, pudiéndose incorporar inmediatamente al mes siguiente a su puesta en libertad, respetándose como mínimo la antigüedad en el Servicio y sin contar el tiempo de prisión como tiempo de servicio.

En todos los casos de excedencia o suspensión, el trabajador que lo solicite previamente, se reintegrará a la plantilla en el momento de cumplirse ésta de forma automática, sin esperar vacante alguna, siempre que solicite la reincorporación con un mes de antelación como mínimo.

Artículo 52.-  mejoras sociales.

Se garantiza en todo momento la inclusión y la pertenencia o la percepción de las mejoras sociales que sean de aplicación general a los empleados públicos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria.

ARTÍCULO 53.- LICENCIA PARA CONDUCIR.

En el supuesto de que un conductor o cualquier trabajador que necesite este permiso en el desempeño de su tarea, realizando la función o cometido que le haya sido encomendada, le fuera retirada temporalmente por primera vez la licencia de conducir, en virtud de resolución firme administrativa o judicial, el Ayuntamientole acoplará a otro puesto de trabajo dentro de su grupo profesional, manteniendo su nivel retributivo. Los primeros 30 días de privación de la licencia se aplicarán al periodo de vacaciones reglamentarias

Si la licencia le fuese retirada por segunda vez o sucesivas se le acoplará a otro puesto de trabajo, percibiendo las retribuciones económicas correspondientes a dicho puesto.

Las multas de tráfico en las que se determine que las causas que motivaron dicha sanción sea imputable al Servicio Municipal como consecuencia de las deficiencias mecánicas del estado del vehículo o como resultado de una orden de un superior, el importe de la sanción y el correspondiente curso para la recuperación de los puntos del carné que fueran retirados como consecuencia de dicha sanción, correrá a cuenta del mismo Servicio.

El tiempo empleado por el trabajador para la obtención de los puntos retirados por causas ajenas al trabajador, será considerado como tiempo efectivo de trabajo. Mediante acuerdo entre Dirección del Servicio y trabajador se acordará la compensación del mismo.

ARTÍCULO 54.- FORMACIÓN Y PROMOCIÓN.

1. Los firmantes de este convenio se comprometen en un proyecto de creación y desarrollo de cursos de perfeccionamiento y promoción del personal de Limpieza Viaria, sobre todo aquellos cursos específicos donde exista la obligación por Ley de estar en posesión de los mismos para continuar con el desempeño de las tareas habituales, además de poder acogerse al plan de formación del resto del personal funcionario.
2. Los cursos de formación dirigidos a la obtención y renovación del certificado de aptitud profesional (CAP) serán impartidos por el Servicio o Excmo. Ayuntamiento, mediante medios propios o concertados con empresas especializadas ajenas. El coste de la formación y el tiempo invertido será a cargo de la empresa.
3. El tiempo destinado a la realización de cursos de formación dirigidos a la capacitación profesional o a la adaptación a las exigencias de los puestos de trabajo, programados por los diferentes promotores previstos en los correspondientes Acuerdos de Formación para el empleo, así como los organizados por los distintos órganos de la Administración General del Estado, se considerará tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos se celebren dentro del horario de trabajo y así lo permitan las necesidades del servicio. El periodo de tiempo de asistencia a estos cursos de formación será computado a efectos del permiso retribuido de formación previsto para el personal laboral en el artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de treinta y cinco horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
4. Objetivos y Criterios

• El Servicio fomentará el desarrollo y la promoción profesional de su personal a través de la formación que debe ser considerada como una necesidad y una obligación profesional. De esta forma se dota al empleado de unos conocimientos y una especialización útil en toda su vida profesional y al Servicio Municipal de Limpieza de un Servicio dotado de calidad y eficiencia. Para ello la política formativa se acomodará a los siguientes criterios:
• Profesionalización y desarrollo de los recursos humanos, satisfaciendo las necesidades de formación profesional de los trabajadores y facilitando su acceso a unas mejores cualificaciones.
• Plena universalización de la acción formativa, que se proyectará al personal en todos los niveles.
• Impulso de la formación profesional como responsabilidad de la empresa como de los agentes sociales, en el entendimiento de que interesa al Servicio y al personal, y que no puede hacerse al margen de sus protagonistas.
• Consideración de la doble dimensión de la formación profesional como derecho y deber.
• Conexión entre el diseño de las acciones formativas y las necesidades de cualificación profesional.
• Continuidad a fin de impulsar el permanente desarrollo de las cualificaciones profesionales.
• Consideración de la formación, a través de la organización y participación en cursos, actividades y programas, como favorecedora del desarrollo y la promoción profesional del personal.
• Profesionalización y homogeneidad de la acción formativa disponiendo de los medios oportunos para controlar la calidad y realidad de la formación impartida y la homogeneidad de sus contenidos y criterios de impartición.
• Diseño de programas de desarrollo profesional orientados a formar al empleado para su orientación hacia puestos de mayor responsabilidad en las mismas o en otras áreas funcionales diferentes a las de procedencia, así como incrementar la motivación del empleado y a la cobertura más eficiente de las necesidades estructurales internas, velando por la identificación del talento organizativo.

1. Fines de la formación

• Debe lograr que los trabajadores puedan desarrollar y adquirir nuevos conocimientos profesionales, y debe constituir el instrumento más adecuado para adaptar el nivel de competencias de los trabajadores al nivel exigible en cada puesto de trabajo y potencial.
• Debe ser un factor básico para incrementar la motivación y la integración del personal, así como un mecanismo indispensable para articular la promoción.

1. El trabajador tendrá derecho:

• Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
•  A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.
•  A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
•  A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
• En la negociación colectiva se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo.

ARTÍCULO 55.- ASISTENCIA JURÍDICA.

Cuando con ocasión del ejercicio de las funciones que tengan encomendadas por razón de su puesto de trabajo en el Servicio el trabajador sea sometido a detención o procedimiento judicial el Servicio le garantiza su defensa jurídica y representación procesal. A tal fin el trabajador deberá dirigirse por escrito a la Gerencia del Servicio.

En caso de incumplimiento de este artículo por parte del Servicio, este estará obligado a abonar las costas procesales que de ello se deriven.

ARTÍCULO 56.- PÓLIZA DE SEGUROS.

1. Se garantiza en todo momento la inclusión y la pertenencia de los trabajadores del servicio de limpieza viaria a las pólizas de seguros de accidente e invalidez y responsabilidad civil de los empleados del Excmo. Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria en las mismas condiciones y derechos que éstos, según la normativa vigente. A principio de cada año se facilitará al Comité de Empresa fotocopia de la póliza de seguro, en el caso de que dicha póliza se renovara en los mismos términos y condiciones se entregará una fotocopia del recibo.

1. Plan de pensiones: Se garantizan en todo momento la inclusión y la pertenencia de los trabajadores del servicio de limpieza viaria al plan de pensiones de los empleados del Excmo. Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria en las mismas condiciones y derechos que éstos, según la normativa vigente.

ARTÍCULO 57.- PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS DE ENFERMEDAD Y ACCIDENTE.

Se garantizan las prestaciones complementarias por incapacidad temporal, con los mimos derechos y condiciones que son de aplicación general a los empleados públicos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria.

ARTÍCULO 58.- GARANTIA DEL PUESTO DE TRABAJO.

1. Derecho de opción despido disciplinario.

Los trabajadores relacionados en el anexo III, tendrán el derecho a optar entre la indemnización o la readmisión en los supuestos de despido disciplinario declarado improcedente por los tribunales, al haber consolidado este derecho “ad personam” en el convenio de 2003 – 2007 (Anexo V).

Para los trabajadores que ingresen con posterioridad al año 2007, procederá solo la readmisión, cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoacción de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave.

1. Contratos irregulares.

En los supuestos de despido declarado improcedente por irregularidades en la contratación, la opción entre la readmisión o la indemnización corresponderá a la empresa.

ARTÍCULO 59.- JUBILACIÓN ANTICIPADA Y PARCIAL.

Los trabajadores tendrá derecho a acogerse a la jubilación anticipada y parcial, con respecto a esta última será a petición del trabajador, previa negociación con la empresa, y siempre que cumpla con la legislación aplicable y en lo recogido en el Anexo VI de este convenio.

ARTÍCULO 71.- RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA.

El personal afectado por el ámbito personal del presente convenio queda sujeto al régimen disciplinario establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007, de 12 de abril), en las normas que las Leyes de Función Pública dicten en desarrollo del citado Estatuto y por lo estipulado en el presente convenio colectivo. El régimen disciplinario se regirá, en lo no previsto anteriormente, por la legislación laboral.

El personal que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos.

Igualmente, incurrirán en responsabilidad el personal que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.

ARTÍCULO 72.- EJERCICIO DE LA POTESTAD PARA SANCIONAR.

El Presidente del Consejo de Administración o en quién delegue corregirá disciplinariamente las infracciones del personal del Servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.

La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios:

1. Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa en el convenio colectivo.

2. Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor.

3. Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.

4. Principio de culpabilidad.

5. Principio de presunción de inocencia.

Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

Los Hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la Administración.

ARTÍCULO 73.- GRADUACIÓN DE FALTAS.

Toda falta cometida por un trabajador se calificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leves, graves y muy graves.

ARTÍCULO 74. FALTAS LEVES.

a) La falta de puntualidad, hasta de cuatro en un mes, en la asistencia al trabajo, retraso inferior a treinta minutos en el horario de entrada. Cuando este retraso supere la media hora se considerará falta de asistencia

b) No presentar los partes de baja o confirmación en tiempo oportuno, cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.

c) El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración al Servicio o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave, según los casos.

d) Falta de uniforme reglamentario, el estado indecoroso del mismo, o llevar distintivo ajeno al diseño establecido.

e) No atender al público con la corrección y diligencia debida.

f) No comunicar al Servicio los cambios de residencia o domicilio.

g) Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.

h) Falta de respeto en el trato con los compañeros e incorrecciones en el ademán o en las respuestas al dirigirse al encargado y demás superiores.

i) La utilización de los uniformes o del material fuera del horario de trabajo, así como la falta de los elementos de seguridad necesarios para la prestación de cada servicio.

j) El triaje y aprovechamiento de papeles, cartones, plásticos o cualquier otro producto.

k) La no asistencia al reconocimiento médico anual cuando sea de obligado cumplimiento porque así lo determine la evaluación de riesgos del puesto de trabajo que desempeñe.

l) Las de descuidos, error o demora inexplicables en la ejecución de cualquier trabajo.

m) Descuidos en la conservación del material o de su limpieza.

n) Falta de aseo y limpieza personal.

o) Dejar ropas o efectos fuera de los roperos o lugares que se custodian.

p) Acumular o almacenar en los lugares de trabajo, materias nocivas o peligrosas, susceptibles de descomposición o de producir infecciones. Como asimismo recoger o recuperar objetos de la basura, etc., no atendiendo a los lugares de almacenamiento previstos para ello, con claros objetivos de utilizarlos para su posterior venta o no.

q) Realizar colectas o recoger firmas no autorizadas por el Servicio de forma expresa dentro de horas de trabajo.

r) Aconsejar o incitar a los trabajadores a que incumplan su deber.

s) No avisar a sus jefes inmediatos de los defectos del material o de la necesidad de éstos para el buen funcionamiento del trabajo. No obstante lo anterior dichos casos serán analizados separadamente según las circunstancias, momentos, etc., ya que se puede dar el caso de que algunos trabajadores no detecten dicho defecto en su momento, o que el defecto no lo valore en toda su cuantía, como asimismo dicha valoración puede ser subjetiva, etc., si dichos elementos son de seguridad se considera falta grave.

ARTÍCULO 75. FALTAS GRAVES.

Se consideran faltas graves las siguientes:

a) Ausencia sin causa justificada, por dos días durante un período de treinta días.

b) Una falta injustificada al mes, cuando tenga que relevar a un compañero.

c) Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo.

d) La simulación de enfermedad o accidente. Siempre que los mismos fueran confirma¬dos por el médico de empresa o en su defecto por el facultativo de la Seguridad Social.

e) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo.

f) Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por él.

g) Descuido importante en la conservación de las herramientas o útiles de trabajo.

h) La imprudencia en acto de trabajo, si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones o vehículos, podrá ser considerada como muy grave.

i) La embriaguez o cualquier estado inducido por sustancias estupefacientes durante el servicio y fuera de acto de servicio vistiendo el uniforme de la empresa, siempre que por el uniforme pueda identificarse al Ayuntamiento, siempre que repercuta negativamente en el trabajo.

j) Introducción en los lugares del Servicio de bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes, siempre que repercuta negativamente en el trabajo.

k) La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza.

l) La modificación de un servicio sin causa justificada sin notificación previa.

m) Vehículo trabajando sin luces destellantes ni otros dispositivos de seguridad previstos. No obstante lo anterior los conductores han de reflejar antes de la salida del parque dichos defectos, siendo firmado por la persona responsable del Servicio, no incidiendo en falta el trabajador, cuando sea autorizado por su jefe más inmediato.

n) Subir a los vehículos sin la debida autorización de los conductores y permitir que suban personas ajenas al Servicio. 0 subir y bajar del vehículo en marcha sin que medie causa justificada o fuerza mayor.

o) Los malos tratos de palabras u obras, abusos de autoridad o falta grave de respeto a los jefes, familiares, así como a los compañeros y subordinados.

ARTÍCULO 76. FALTAS MUY GRAVES.

Se consideran faltas muy graves las siguientes:

a) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientacion sexual y acoso moral, sexual y por razón de sexo.

b) El abandono del Servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.

c) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.

d) La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.

e) La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido.

f) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.

g) La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.

h) La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del ordenamiento jurídico.

i) La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro.

j) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.

k) La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.

l) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.

m) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello de lugar a una situación de incompatibilidad.

n) El acoso laboral.

o) También serán faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma.

p) Más de cinco faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un período de seis meses.

q) Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, instalaciones, edificios, enseres y documentos del Servicio.

r) La embriaguez o cualquier otro estado inducido por sustancias estupefacientes durante el servicio, siempre que fuera habitual, siempre que repercuta negativamente en el trabajo.

s) Introducción de bebidas alcohólicas y sustancias estupefacientes en los lugares de trabajo, siempre que fuera habitual, siempre que repercuta negativamente en el trabajo.

t) Revelar a personas o entidades extrañas al Ayuntamiento datos considerados previamente como reserva obligada o máximo secreto, dadas a conocer previamente por escrito.

u) El abandono injustificado del trabajo en puestos de responsabilidad.

v) Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.

w) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto al Servicio como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias del Centro de Trabajo o durante el trabajo en cualquier otro lugar.

x) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados al Servicio.

y) Causar accidentes graves pos negligencias o imprudencias.

z) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo,siempre que no este justificada.

aa) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los doce meses siguientes de haberse producido la primera.

bb) El abuso de autoridad por parte de los jefes será siempre considerado como falta muy grave. El que lo sufra, lo pondrá inmediatamente en conocimiento al Ayuntamiento.

ARTÍCULO 77. PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO.

Corresponde al Ayuntamiento la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio.

No podrá imponerse sanción por la comisión de faltas leves, graves o muy graves sino mediante el procedimiento establecido.

Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte del Servicio, en el que serán oídos, además del interesado otros miembros de la representación de los trabajadores.

De los expedientes incoados a cualquier trabajador, se dará conocimiento al Comité de Empresa y a los Delegados Sindicales donde los trabajadores estuvieran afiliados. A los efectos de realizar las alegaciones oportunas a dichos expedientes no se considerarán hábiles los sábados.

El Comité de Empresa será notificado por escrito de la intención del Servicio de sancionar a algún trabajador, debiendo elaborar la representación laboral de los trabajadores informe, que será previo a la imposición de la sanción, en el plazo máximo de tres días hábiles para las faltas leves y, de seis días hábiles para las graves y muy graves.

En el procedimiento sancionador quedará separado de la fase instructora, que la ostentará el Gerente del Servicio o en quien delegue de la sancionadora cuya facultad la tiene el Presidente del Consejo de Administración.

En el caso de que una vez dictada Resolución por el Órgano competente tendrá que impugnar, si no está de acuerdo con la misma, mediante demanda ante la Administración en un plazo máximo de 20 días laborales, debiéndose comunicar dicha demanda al Servicio.

ARTÍCULO 78.- PRESCRIPCIÓN DE FALTAS Y SANCIONES.

Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, desde que el Servicio tenga conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido.

El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiera cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.

El de las sanciones, desde la firmeza de la resolución sancionadora.

Las sanciones impuestas se harán constar en el expediente de cada trabajador si fueran firmes, quedando cancelados aquellos procedimientos sancionadores que no se tramitarán en los periodos anteriormente reseñados. En todo caso, el plazo de cancelación de las sanciones será de 2 años.

ARTÍCULO 79. SANCIONES MÁXIMAS.

Las sanciones máximas que podrá imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación, y serán las siguientes:

• Faltas leves:

– Amonestación verbal.
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de hasta cuatro días como máximo.

• Faltas graves:

– Suspensión de empleo y sueldo de hasta veinte días como máximo.
– Pérdida del derecho a promoción interna durante dos años como máximo.

• Faltas muy graves

– Suspensión de empleo y sueldo de hasta noventa días como máximo.
– Despido disciplinario.
– Cualquier otra que se establezca por ley.

ARTÍCULO 62.- COMPETENCIAS DE LOS DELEGADOS SINDICALES Y COMITÉ DE EMPRESA.

El Comité de Empresa y los Delegados Sindicales tendrán además de las competencias reconocidas o que se reconozcan en el futuro por las leyes, las siguientes:

a) Trimestralmente, el Servicio facilitará a los mismos colegiadamente, información sobre la situación económica y financiera de éste. Si el Comité o los Delegados lo estimasen oportuno, podrán solicitar ampliación de los aspectos que a su juicio crean necesarios, a los que se accederá razonablemente.

b) Proponer al Servicio las mejoras de toda índole que estimen oportunas.

c) Asesorar a sus representados dentro de la jornada laboral, procurando alterar la actividad laboral lo menos posible.

d) La asistencia de un representante de los trabajadores al Consejo de Administración, con voz y sin voto.

e) El Ayuntamiento dispondrá de un local para su utilización por la representación legal de los trabajadores. Dicho local, será utilizado únicamente para este fin, estando obligado el Ayuntamiento a entregarlo habilitado para dichos menesteres, es decir, con mesa de trabajo, equipo informático, adecentamiento, etc, siendo las dimensiones del local, en lo posible, de acuerdo con el número de representantes del Centro. La llave de la puerta de acceso al mismo quedará en poder de aquellos representantes, asumiendo éstos la responsabilidad de su cuidado, de los actos que en él se realicen y lo que en él se encuentra.

f) En las conversaciones sobre temas laborales de cualquier trabajador o grupo de ellos, a instancias del Servicio, podrá estar presente algún representante sindical, siempre que los trabajadores lo soliciten.

g) Anualmente, conocer y tener a su disposición, el balance, la cuenta de resultados, la memoria, y en el caso de que el servicio revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, cuantos documentos se den a conocer a los socios.

h) Con carácter previo a su ejecución por el Servicio, sobre reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales definitivo o temporales, y las reducciones de jornada, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional del Servicio.

i) Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias: estudios de tiempo, establecimientos de sistemas de prima o incentivos y valoración de puestos de trabajo.

j) Sobre la fusión absorción o modificación de “Status” jurídico del Servicio, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.

k) El Ayuntamiento facilitará al Comité de Empresa el modelo de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comité de Empresa para efectuar las reclamaciones oportunas ante el Servicio y, en su caso, la autoridad laboral competente.

l) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:

1. Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el respeto de los pactos, condiciones o usos del Servicio en vigor, formando en su casolas actuaciones legales oportunas ante el Servicio y los organismos o tribunales competentes.

2. La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de capacitación y formación del Servicio.

3.-Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en el Servicio.

4. La implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y el control del mismo.

5. El control y vigilancia de las horas extras.

6. Los miembros del Comité de Empresa pertenecientes a alguna Central Sindical podrán recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener relaciones con los mismos, todo ello fuera y dentro de la jornada de trabajo.

7. Participación en la negociación del Convenio Colectivo a los delegados sindicales o cargos de relevancia de las Centrales Sindicales implantadas nacionalmente y de la Comunidad Autónoma, y que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo en el Servicio. Les serán concedidos permisos retribuidos para las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores.

8 Participar, como reglamentariamente se determina en gestión de obras sociales establecidas en el Servicio, en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.

9. Colaborar con el Ayuntamiento para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad en el Servicio.

10. Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal, como órgano colegiado para ejercer, acciones y actuaciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia.

11. El Comité velará no solo, para que en los procesos de selección de personal, se cumpla la normativa vigente, sino también por, los principios de no-discriminación, igualdad de sexos y fomento de una política racional de empleo.

ARTÍCULO 63.- DERECHO A LA HUELGA.

El Ayuntamiento reconocerá a todos los trabajadores el derecho de huelga conforme a la Constitución Española.

Los servicios mínimos a prestar en caso de huelga serán los que se acuerden entre el Comité de Empresa y el Servicio / o en su defecto con la legislación vigente en cada momento.

Se respetará la prestación del servicio diario, a: mercados, mataderos y a los colegios, residencias de ancianos u otras dependencias de acción benéfica.

ARTÍCULO 64.- INFORMACIÓN Y REUNIONES.

a) Se pondrá a disposición del Comité de Empresa, un tablón de anuncios que reuna condiciones de seguridad en el cual se pondrán informaciones al resto del personal, con clara identificación de las Centrales Sindicales que concurran entre los trabajadores del Servicio.

b) También el Ayuntamiento habilitará un local lo suficientemente amplio y cómodo para celebrar asambleas, el local dispondrá de asientos confortables y suficientes, para que los Trabajadores puedan recibir, todo tipo de información con comodidad referente a su Trabajo e información sindical por, el Comité de Empresa.

c) No obstante lo anterior, el Ayuntamiento dotará a dicha sala de reuniones de megafonía, para que los trabajadores reciban una información clara sin confusiones, ya que estos casos se pueden dar en perjuicio del trabajado reincidir en perjuicio también del propio Servicio.

ARTÍCULO 65.- ASAMBLEAS.

a) El personal afectado por el presente Convenio Colectivo, tendrá derecho a reunirse en asamblea dentro de horas de trabajo. No pudiéndose celebrar, más de tres al año.

No obstante lo anterior, el tiempo que los trabajadores estén reunidos en asamblea, serán retribuidos económicamente y, el tiempo que se emplee en realizar el Trabajo dejado de realizar por este motivo, será retribuidos como tiempo extra, partiendo del momento en que habitualmente terminan su trabajo, hasta el momento en que lo acaban al siguiente día de celebrarse la asamblea, para contabilizar el tiempo extra que les corresponda. Esto es en caso de que la jornada de trabajo se realice en sistema de tarea.

b) Para los Trabajadores de servicio nocturno o tarde, se le abonará todo el tiempo que dure la asamblea como tiempo efectivo de trabajo.

c) Además de las asambleas específicas en este artículo, podrán permitirse dos asambleas anuales por Sindicato representado en el Comité de Empresa.

ARTÍCULO 66.- OBLIGACIONES ESPECIALES PARA EL SERVICIO.

a) El Servicio vendrá obligado a colocar en sitio visible, todas las normas y circulares que afecten a las actividades de Limpieza Viaria.

b) El Ayuntamiento vendrá, a reproducir en formato papel el presente convenio colectivo y será publicado en la INTRANET del Excmo. Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria para que los trabajadores tengan conocimiento del mismo. Así mismo en los contratos de trabajo se hará constar el convenio colectivo de aplicación, con la fecha y número de publicación del mismo en el BOP.

c) El Ayuntamiento viene obligado a archivar los documentos de cotización a la Seguridad Social correspondientes a los cuatro últimos años, y a colocar en sitio o lugar destacado y de fácil acceso para los trabajadores, en el Centro de Trabajo, el ejemplar de Cotización que recoja las últimas cuotas ingresadas.

ARTÍCULO 67.- GARANTÍAS DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA Y DELEGADOS SINDICALES.

a) Ningún miembro del Comité de Empresa o Delegado Sindical, podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro de los dos años siguientes a su cese, incluso cuando éste se produzca por, renovación o dimisión y siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación.

b) Poseerán prioridad de permanencia en el Servicio o centro de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.

c) No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional, por, causa o razón del desempeño de su representación.

d) Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior del servicio, en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando lodo ello previamente al Servicio y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente a tal efecto.

e) Dispondrán del crédito de 90 horas trimestrales retribuídas para el ejercicio de sus funciones de representación. Estas horas podrán acumularse en uno o varios de sus componentes y su disfrute habrá de ser solicitado con cuarenta y ocho horas de antelación, salvo casos urgentes. Asimismo cada miembro del Comité y delegados podrán cederse dicho crédito de horas aún estando de baja de enfermedad, vacaciones, etc

f) Asimismo no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzcan con motivo de la designación de delegados de personal o miembros del Comité como componentes de comisiones negociadoras de convenio colectivo en los que sean afectados, así como el tiempo invertido en reuniones con el Ayuntamiento a iniciativa de éste, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales Transcurran tales negociaciones y cuando el Servicio en cuestión se vea afectado por el ámbito de negociación referido.

g) Sin rebasar, el máximo legal podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comité o Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizado por sus sindicatos, institutos de formación u otras entidades.

h) Prácticas antisindicales: En cuanto a los supuestos de práctica que, a juicio de algunas de las partes, pueda calificar de antisindicales, se estará a lo dispuesto en la legislación social vigente.

i) Además se aplicarán las mejoras sindicales que puedan obtener los órganos de representación en el Excmo. Ayuntamiento de las Palmas de Gran Canaria.

ARTÍCULO 68.- DE LOS SINDICATOS.

a) El Servicio respetará el derecho a todos los trabajadores a sindicarse libremente, admitirá que los trabajadores afiliados a un sindicato pueda celebrar, reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera y dentro de los locales del Servicio, no se podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador, o perjudicarle de cualquier otra forma, a causa de afiliación o actividad sindical. Los sindicatos podrán remitir información a todos aquellos centros de trabajo que dispongan de suficiente y apreciable afiliación a fin de que ésta sea distribuida fuera y dentro de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En el centro de trabajo existirán tablones de anuncio en los que los sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas previamente al Servicio.

b) Los Sindicatos que cuenten con un diez por ciento de representación en el Comité de Empresa podrán designar un delegado sindical, que tendrá los derechos y garantías que se contemplan en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

c) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general, el Ayuntamiento pondrá a la disposición del Sindicato, cuya representación ostenta el Delegado, un tablón de anuncios que deberá establecerse dentro del Servicio y en lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo para todos los trabajadores.

ARTÍCULO 69.- CUOTA SINDICAL.

El Servicio, descontará a los trabajadores afiliados a una Central Sindical o Sindicato la correspondiente cuota mensual. Para ello, cada trabajador, deberá remitir al Departamento de Personal la debida autorización en la que hará constar la cuantía de la misma y el número de la cuenta corriente y entidad bancaria en la que el Ayuntamiento deberá ingresar, mensualmente.

El Servicio descontará a los trabajadores que voluntariamente lo solciten la cuantía de 15 euros con efectos de cuota sindical de la que dispone el Comité de Empresa en la nómina de febrero de cada año. Para ello, cada trabajador deberá remitir al Departamento de Personal la debida autorización.

ARTÍCULO 70.- FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES.

a) Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa, y de los afiliados del mismo en el Servicio, servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical o Sindicato y al Servicio.

b) Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comité de seguridad y Salud Laboral con voz y sin voto, y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia.

c) Tendrán acceso a la misma información y documentación que el Servicio deba poner a disposición del comité de Empresa de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias que legalmente proceda. Poseerá las mismas garantías y derechos reconocidos por, la ley, Convenio Colectivo, a los miembros del Comité de Empresa.

d) Serán oídos por, el Servicio en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato.

e) Serán asimismo informados; y oídos por, el Servicio con carácter previo:
Acerca de los despidos y sanciones que afectan a los afiliados al Sindicato.

– En materia de reestructuraciones de plantillas, regulaciones de empleo, de trabajadores cuando revistan carácter colectivo, o del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.

– Delegado Sindical tendrá derecho a disfrutar de la misma cantidad de horas sindicales que tiene un miembro del Comité de Empresa, y podrá acumular y disfrutar de sus horas sindicales en cómputo anual y sumar a las mismas para su disfrute en la representación de los afiliados y de su Sindicato, las horas de cualquier miembro del Comité de Empresa si así lo manifestaran estos por escrito, siendo las mismas retribuidas en todos los conceptos económicos como si estuviera trabajándolas efectivamente.

ANEXO I

ARTÍCULO 27 PLUS CONVENIO (TRABAJADORES Y CANTIDADES PLUS INFORMÁTICA)

Juan Luis Betancor Peñate 62,57 euros mensuales
Ricardo Hernández Castellano 36,78 euros mensuales
Juan Antonio Quevedo Apolinario 62,57 euros mensuales

ANEXO II

ARTÍCULO 31 PLUS TRANSPORTE

ANEXO III

ARTÍCULO 27 PLUS CONVENIO (TRABAJADORES Y CANTIDADES PLUS INFORMÁTICA)

Juan Luis Betancor Peñate 62,57 euros mensuales
Ricardo Hernández Castellano 36,78 euros mensuales
Juan Antonio Quevedo Apolinario 62,57 euros mensuales

ANEXO IV

ARTÍCULO 31 PLUS TRANSPORTE

Armando Ramírez Quintana 1,03 € día efectivamente trabajado
Prudencio Antonio Silva Melián 1,03 € día efectivamente trabajado
Antonio Suárez García 1,03 € día efectivamente trabajado
José Cabral García 1,03 € día efectivamente trabajado
Sebastián de León Morales 1,03 € día efectivamente trabajado
Isidro Ángel Santana Santana 1,03 € día efectivamente trabajado
Juan de la Guardia Alonso 1,03 € día efectivamente trabajado
José Francisco Reyes Ravelo 1,03 € día efectivamente trabajado
Ricardo Gil Castillo 1,03 € día efectivamente trabajado
Sergio de León Morales 1,03 € día efectivamente trabajado
Victor Ramón Santana León 1,03 € día efectivamente trabajado
Francisco José Jiménez Rivero 1,03 € día efectivamente trabajado
Gregorio Medina Santana 1,03 € día efectivamente trabajado
Tomás Cárdenes Pérez 1,03 € día efectivamente trabajado
Sergio Ruiz Dìaz 1,03 € día efectivamente trabajado
Juan José Marrero Pérez 1,03 € día efectivamente trabajado
Gonzalo Naranjo Talavera 1,03 € día efectivamente trabajado
Manuel Ángel Valls Abad 1,03 € día efectivamente trabajado
Vicente Domingo González Zerpa 1,03 € día efectivamente trabajado
José Miguel Nieto Santana 1,03 € día efectivamente trabajado
Santiago Ortega Acosta 1,03 € día efectivamente trabajado
Domingo Santana Izquierdo 1,03 € día efectivamente trabajado
Nicolás Pedro de León Morales 1,03 € día efectivamente trabajado
Vicente Roque Robaina Medina 1,03 € día efectivamente trabajado

ANEXO V

TABLA SALARIAL

TABLA DE ORDENACIÓN DE LAS ANTERIORES CATEGORIAS PROFESIONALES DEL CONVENIO COLECTIVO 2003 – 2007 AL NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL POR GRUPOS

GRUPO PROFESIONAL CATEGORÍA PROFESIONAL NIVEL RETRIBUTIVO
CONVENIO COLECTIVO NUEVO CONVENIO COLECTIVO VIGENTE
1 Titulado de Grado Superior 1
Titulado de Grado Medio 2
2 Encargado General 3
Jefe Administración 1ª 4
3 Maestro Taller 5
Encargado 6
Aux. Técnico Informática 7
Jefe Administración 2ª
Delineante
Oficial Administrativo 8
4 Capataz 9
Inspector 10
Oficial 1ª Taller 11
Oficial Mantenimiento
Tractorista 12
Conductor 13
Peón Lavacoche 14
Auxiliar Administrativo 15
Jefe Equipo 16
Operario 1ª
Almacenero 17
Oficial 2ª 18
Telefonista-Recepcionista 19
5 Peón 20
Ordenanza 21
Peón Mantenimiento 22
Peón Taller
Limpiadora 23

ANEXO VI

ARTÍCULO 56.- GARANTÍA DEL PUESTO DE TRABAJO

LISTADO DE PERSONAL FIJO DE PLANTILLA – 03/07/2013
N.ID APELLIDOS Y NOMBRE
10994 ACEVEDO REMEDIOS SERGIO
7357 ALAMO MARTIN JOSE ENRIQUE
11057 ALEMAN FLEITAS ANDRES
10943 ALEMAN SANTANA JOSE CARMELO
5562 ALMEIDA BOLANOS RAMON
11452 ALONSO TADEO DOMINGO
7285 ARTILES SUAREZ ANTONIO MANUEL
7322 AUTOMURO COSTA CASTOR
13124 AVILA TRUJILLO TIBURCIO MANUEL
1350 BAEZ GARCIA SALVADOR
7381 BARRAMEDA OLIVA MANUEL IGNACIO
7197 BATISTA GARCIA JESUS ALEXIS
10695 BATISTA GARCIA ORLANDO
10783 BELLO QUINTELA JOSÉ MANUEL
2222 BETANCOR PENATE JUAN LUIS
3700 BONILLA MORENO CESAR
4746 BRITO CABRERA MARIO JOSE
1385 CABRAL GARCIA JOSE
10775 CABRERA SUAREZ SANTIAGO
14143 CAMACHO MEDINA CRISTO ANGEL
10150 CARA SUAREZ FRANCISCO
10660 CARDENES PEREZ JOSE MIGUEL
4711 CARDENES PEREZ TOMAS
5589 CARRASCO QUINTANA JOSE MANUEL
2476 CASTELLANO LUZARDO ANTONIO R.
2214 CASTELLANO SOSA JESUS
7242 CEJAS GUILLEN ALEXIS
11014 COALLA DE LA GUARDI RAMON
4113 COELLO MEDINA RAMON LUIS
1967 DARIAS CASTELLANO SANTIAGO
3380 DE LA GUARDI ALONSO JUAN
7648 DE LA ROSA SUAREZ JULIAN
2249 DE LEON MORALES NICOLAS PEDRO
2185 DE LEON MORALES SEBASTIAN
3946 DE LEON MORALES SERGIO
14127 DE LLANO SANCHEZ ENRIQUE
4383 DENIZ CEDRES GONZALO
7410 DIAZ AGUIAR JOSE RAMON
12332 DIAZ DIAZ FRANCISCO RAMON
10732 DIAZ MACIAS DESIDERIO
9352 DIAZ QUINTANA ANGEL
1481 DIAZ REYES FRANCISCO EULOG
4965 DOMINGUEZ DIAZ FELIPE
8288 DUQUE SANTANA DAVID
8587 DUQUE SANTANA RUBEN ALEXIS
2230 ESPINO BENITEZ MARIA ALICIA
1510 ESPINO RODRIGUEZ MIGUEL
9264 ESTEVEZ DE LEON MIGUEL ANGEL
10900 FALCON PEREZ FERNANDO
1561 FERNANDEZ GASPAR DOMINGO
9934 FERRAZ ARTILES JOSE LUIS
4500 FONTES RAMIREZ MARIA DOLORES
12359 GARCIA MELIAN TOMAS BERNARDO
7744 GARCIA PEREZ FRANCISCO EDUAR
7277 GARCIA REYES CARMELO FIDEL
10740 GARCIA SANTANA GRACILIANO
10708 GARCIA SANTANA MARCOS JAVIER
3751 GIL CASTILLO RICARDO
10724 GIL MORENO LUIS JOAQUIN
2011 GONZALEZ GARCIA JOSE
7162 GONZALEZ SANCHEZ VIRGILIO
8106 GONZALEZ ZERPA VICENTE DOMINGO
5335 GONZALVEZ GONZALEZ ARTURO J.
10644 GUERRA MEDINA VIRGILIO
4340 GUERRA MELIAN DANIEL MANUEL
10679 GUERRA SUAREZ MARCELO CANDIDO
9803 HAROLD GARRIDO WILLIAN
7779 HERNANDEZ BENITEZ JUAN CARLOS
4789 HERNANDEZ CASTELLANO RICARDO E
7314 HERNANDEZ HERNANDEZ JUAN JESUS
6274 HERNANDEZ LOPEZ ISIDORO
10652 HERNANDEZ RODRIGUEZ CARLOS
7189 HERNANDEZ VEGA MANUEL JAVIER
7883 HERRERA MARTINEZ JOSE JUAN
4324 HERRERA PERERA MARCELINO
4375 JIMENEZ RIVERO FRANCISCO JOSE
10927 LOPEZ RODRIGUEZ JOSE JUAN
4826 LOPEZ TERRIZA JOSE ANTONIO
5060 MACHIN RAMIREZ BRUNO ULISES
10804 MACIAS SANCHEZ FRANCISCO JOSE
10935 MARRERO CASTILLO CARMELO
7453 MARRERO GONZALEZ JUAN
5634 MARRERO PEREZ JUAN JOSE
9184 MARTEL MARTEL JOSE JUAN
8149 MARTEL RUIZ EDUARDO FAUSTO
4834 MARTEL RUIZ SEBASTIAN ALVAR
7250 MARTÍN DELGADO RAFAEL
4850 MARTIN DENIZ DOMINGO VICTORI
5642 MARTIN RODRIGUEZ PEDRO PABLO
6733 MARTORELL AUYANET CARMELO P.
10791 MATEOS SANTANA ORLANDO
7445 MEDINA GARCIA JUAN RAMON
10767 MEDINA GONZALEZ MIGUEL ANGEL
251 MEDINA RAMOS PEDRO JUAN
4391 MEDINA SANTANA GREGORIO
4084 MENDOZA PADRON FRANCISCO JULIO
5669 MENDOZA REYES JULIO CESAR
10863 MIRANDA GODOY MIGUEL ANGEL
6776 MONAGAS MARTIN MIGUEL ANGEL
5319 MONZON RODRIGUEZ ANTONIO
2302 MONZON RODRIGUEZ FCO. JAVIER
12375 MONZON RODRIGUEZ JOSE JUAN
5845 MONZON RODRIGUEZ MARIA GLORIA
7170 MORALES SANTANA FCO. JAVIER
10951 MORENO CORUJO NATIVIDAD
2396 MORENO SAAVEDRA JUAN JOSE
366 MUNOZ MUNOZ MIGUEL
5677 NARANJO TALAVERA GONZALO
5175 NAVARRO GUERRA ALICIA
6805 NAVARRO MORALES ENRIQUE DANIEL
5685 NAVARRO RAMIREZ CARMELO
390 NIETO SANTANA JOSE MIGUEL
7672 NORDELO MATHEZ ISAEZ
14135 NUNEZ GOMEZ EUSTAQUIO
10855 NUNEZ NEBREDA CRISPIN
454 ORTEGA ACOSTA SANTIAGO
6012 ORTEGA HERNANDEZ JOSE FCO.
9176 ORTEGA SUAREZ MARIA DEL CARME
5693 OTERO DIAZ RAMON LUIS
9395 PADRÓN RODRÍGUEZ IGNACIO
11110 PERDOMO ARTILES JOSE ANTONIO
569 PEREZ MARRERO JUAN ADRIAN
11049 PEREZ PADILLA MARTIN MARCOS
6848 PEREZ SANTANA JUAN ZENOBIO
2150 PITA GARCIA MIGUEL ANGEL
2433 QUEVEDO APOLINARIO JUAN A.
5714 QUINTANA GONZALEZ JUAN ANTONIO
6047 QUINTANA RIVERO JOSE DEL PINO
630 RAMIREZ QUINTANA ARMANDO
11129 RAMOS MEDINA JOSE JUAN
2265 RAMOS RAMOS FERNANDO
657 RAMOS RODRIGUEZ CANDIDO
7437 REDONDO ZERPA JOSE ANTONIO
5730 REDONDO ZERPA RAFAEL
3604 REYES RAVELO JOSE FRANCISCO
7875 RIVERO DIAZ SEBASTIAN ALBER
10759 RIVERO FALCON JORGE
2003 RIVERO QUINTANA ORLANDO
4578 RIVERO SANTANA FERNANDO
3962 RIVERO TRENZADO WADYS DE JESUS
5765 RIVERO VIERA CARMELO
7218 ROBAINA MEDINA RICARDO
1895 ROBAINA MEDINA VICENTE ROQUE
4893 RODRIGUEZ JIMENEZ CARLOS A.
10505 RODRIGUEZ JIMENEZ MANUEL A.
10919 RODRIGUEZ JUAN FRANCISCO JOSE
4906 RODRIGUEZ PEREZ JUAN JOSE
5773 RODRIGUEZ RODRIGUEZ MANUEL
5781 RODRIGUEZ SANSO JOSE MARIA
10716 ROGER VALENTIN JUAN JAVIER
7541 ROQUE SANTANA ROBERTO
7867 ROSARIO ESTEVEZ JUAN MANUEL
4914 RUIZ DIAZ SERGIO
6928 SANCHEZ RODRIGUEZ GUSTAVO
11030 SANTANA ARBELO MANUEL JESUS
4332 SANTANA DARIAS JOSE LUIS
7330 SANTANA FIGUEROA JOSE FERNANDO
4228 SANTANA HENRIQUEZ AGUSTIN
913 SANTANA IZQUIERDO DOMINGO
2345 SANTANA JANEIRO JUAN MARIA
10839 SANTANA JIMENEZ ANTONIO CRUZ
4367 SANTANA LEON VICTOR RAMON
921 SANTANA MACIAS SERAFIN
948 SANTANA PADRON JUAN ANASTASIO
10978 SANTANA SANTANA CESAR JOSE
2329 SANTANA SANTANA ISIDRO ANGEL
1043 SANTIAGO LOPEZ BENITO
7226 SARMIENTO AFONSO AMADO DE J.
7234 SARMIENTO AFONSO M. DOLORES
1078 SILVA MELIAN PRUDENCIO ANTON
4922 SOSA ORAMAS JUAN FRANCISCO
5116 SOSA RODRIGUEZ FELIPE
4930 SUAREZ DENIZ LUIS DE JESUS
1094 SUAREZ GARCIA ANTONIO
11479 SUAREZ SOSA TERESITA
7824 TORRES GARCIA DEMETRIO JUAN
7429 TORRES REYES OCTAVIO JAIME
6987 TRAVIESO PEREZ JUAN
9643 TROYA GARCIA SEBASTIAN
1211 TRUJILLO AGUILAR ANTONIO M.
5837 VALLS ABAD MANUEL ANGEL
10425 VIZCAINO SANCHEZ JUAN CARLOS
7461 ZERPA MACIAS JOSE LUIS

LISTADO DE PERSONAL TEMPORAL DE PLANTILLA – 03/07/2013

N.ID APELLIDOS Y NOMBRE CATEGORIA
17651 QUINTANA RIVERO MARIA DEL PINO PEON D./N
19331 RAMIREZ ARROYO MARIA DOLORES PEON D./N
9192 RIVERO PEREZ BENJAMIN OFICIAL 1ª

ANEXO VI

PLAN DE JUBILACIÓN PARCIAL

Los presentes requisitos será de aplicación al personal que, reuniendo tanto los requisitos exigidos por la legislación actualmente en vigor, como los explícitamente contemplados en este Acuerdo, trasladen al Departamento de Personal del Servicio su voluntad de adherirse al mismo en cualquier momento de su período de vigencia.

Las partes acuerdan, en todo caso, que la adhesión al mismo se caracterizará por su voluntariedad, entendida por la posibilidad de solicitar el acceso a la situación de jubilación parcial.

En lo no previsto o regulado en el presente Plan se estará a lo dispuesto en la normativa legal vigente en la materia

Requisitos

1. El presente acuerdo será de aplicación a la plantilla que reuniendo los requisitos establecidos legalmente opten voluntariamente por acogerse al mismo y lo soliciten por escrito prestando certificación original de vida laboral junto con el escrito del interesado dirigido al Servicio solicitando acogerse a la jubilación parcial anticipada con una antelación de, al menos, tres meses a la fecha prevista para la jubilación.
2. La solicitud de acceso será objeto de estudio de forma individualizada, verificando inicialmente que el solicitante reúne los requisitos legalmente establecidos para acceder a la jubilación parcial, así como la viabilidad económica de concertar un contrato de duración determinada a tiempo parcial para sustituir a dicho trabajador.
3. La aceptación por parte del Servicio de la solcitud de acceso a la situación de jubilación parcial presentada por el solicitante implicará la imprescindible concertación de un contrato de duración determinada a tiempo parcial en modelo oficial, tal y como legalmente se encuentra estipulado, desde el inicio de su acceso a la situación de jubilación parcial hasta el momento en que se jubile totalmente, pactándose expresamente el porcentaje de reducción de trabajo efectivo sobre la estipulada en el vigente convenio colectivo.
4. Es voluntad de las partes el posibilitar que el personal en situación de jubilación parcial pueda concentrar su tiempo de trabajo efectivo en un único período anual continuado preferentemente en los meses de verano.

Condición resolutoria

El no reconocimiento de la pensión de jubilación por cualquier causa imputable al trabajador impedirá la aplicación del presente Acuerdo al empleado solicitante, resultando en consecuencia nulo y sin efectos el documento de adhesión suscrito entre las partes, retrotrayéndose su situación laboral a las mismas condiciones que tenía antes de iniciar el proceso de jubilación.

Cambios normativos

El presente Plan ha sido concebido y negociado teniendo en cuenta la actual regulación legislativa sobre la materia, quedando sujeto a las modificaciones de derecho necesario absoluto que pudiera establecer la normativa aplicable, en tanto no se desvirtúen las recíprocas contraprestaciones asumidas por la partes.

En el supuesto de que los futuros cambios legislativos pudieran modificar sustancialmente los compromisos y obligaciones asumidos en el presente Plan se convocará a la Comisión Paritaria para tratar las medidas que procediesen para acordar la suspensión o continuidad del Acuerdo por tales motivos, así como los efectos sobre los trabajadores adheridos al mismo.

TRABAJADORES QUE HASTA EL 31/07/2016 PUEDEN ACOGERSE AL PLAN DE JUBILACIÓN PARCIAL Y ANTICIPADA

N.ID APELLIDOS Y NOMBRE
2214 CASTELLANO SOSA JESÚS
1385 CABRAL GARCIA JOSÉ
21244 FEZ SANTANA LUIS
12332 DÍAZ DÍAZ FCO. RAMÓN
4332 SANTANA DARIAS JOSÉ LUIS
21635 FERNÁNDEZ LÓPEZ MANUEL
4383 DÉNIZ CEDRES GONZALO
2185 DE LEÓN MORALES SEBASTIÁN
2265 RAMOS RAMOS FERNANDO
1078 SILVA MELIAN PRUDENCIO A.
630 RAMÍREZ QUINTANA ARMANDO
4324 HERRERA PERERA MARCELINO
11452 ALONSO TADEO DOMINGO
948 SANTANA PADRÓN JUAN A.
4228 SANTANA HENRÍQUEZ AGUSTÍN
4500 FONTES RAMÍREZ Mª DOLORES